حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في قطر
مكافأة نهاية الخدمة في قطر هي أجر ثلاثة أسابيع (21 يومًا) من الأجر الأساسي الأخير عن كل سنة خدمة، بعد إكمال سنة كاملة في العمل، دون تخفيض عند الاستقالة ودون حد أعلى (المادة 54 من قانون العمل رقم 14 لسنة 2004). أدخل راتبك الأساسي وتاريخ بدء العمل وآخر يوم عمل لتعرف مبلغك بالريال القطري.
0 ريال قطري
أدخل راتبك الأساسي وتاريخ بدء العمل وآخر يوم عمل لترى مكافأتك.
طريقة الحساب في القانون
«يجب على صاحب العمل أن يؤدي مكافأة نهاية خدمة للعامل الذي قضى في العمل مدة سنة كاملة فأكثر... ألا تقل عن أجر ثلاثة أسابيع عن كل سنة... ويتخذ الأجر الأساسي الأخير للعامل أساساً.»المادة 54 من قانون العمل رقم 14 لسنة 2004
- أجر 21 يومًا عن كل سنة، بالمعدل نفسه في كل السنوات، دون شريحة أعلى بعد السنة الخامسة.
- الحد الأدنى لمدة الخدمة: سنة كاملة. وتُحسب أجزاء السنة بعدها بنسبتها.
- الأساس هو الأجر الأساسي الأخير، دون البدلات.
- لا تخفيض عند الاستقالة ولا حد أعلى للمكافأة.
تقسم هذه الحاسبة الراتب الأساسي الشهري على 30 لتحصل على الأجر اليومي، ثم تضربه في 21 عن كل سنة.
كم تستحق حسب سنوات الخدمة
الأرقام أدناه لأجر أساسي شهري قدره 8,000 ريال قطري. المبلغ واحد سواء استقلت أو أنهى صاحب العمل العقد.
| مدة الخدمة | أيام الأجر | المكافأة (ريال قطري) |
|---|---|---|
| سنة | 21 يومًا | 5,600 |
| سنتان | 42 يومًا | 11,200 |
| 3 سنوات | 63 يومًا | 16,800 |
| 5 سنوات | 105 أيام | 28,000 |
| 7 سنوات | 147 يومًا | 39,200 |
| 10 سنوات | 210 أيام | 56,000 |
| 15 سنة | 315 يومًا | 84,000 |
| 20 سنة | 420 يومًا | 112,000 |
أسئلة شائعة
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في قطر؟
لا تقل المكافأة عن أجر ثلاثة أسابيع (21 يومًا) عن كل سنة خدمة، على أساس الأجر الأساسي الأخير، بعد إكمال سنة كاملة في العمل. وتُحسب أجزاء السنة بنسبتها (المادة 54 من قانون العمل رقم 14 لسنة 2004).
هل أستحق المكافأة إذا استقلت؟
نعم. لا تنص المادة 54 على أي تخفيض عند الاستقالة: بعد سنة خدمة على الأقل تحصل على المكافأة نفسها سواء استقلت أو أنهى صاحب العمل العقد.
هل تدخل البدلات في حساب المكافأة؟
لا. تُحسب المكافأة على الأجر الأساسي الأخير، ولا يدخل فيها بدل السكن أو النقل أو غيرهما (المادة 54).
متى يجب أن يدفع صاحب العمل المكافأة؟
يجب على صاحب العمل أداء الأجر وجميع المبالغ المستحقة قبل نهاية يوم العمل التالي لانتهاء العقد. وإذا ترك العامل العمل دون مراعاة مدة الإخطار، فخلال مدة لا تتجاوز 7 أيام من تاريخ ترك العمل (المادة 67).
متى لا أستحق المكافأة؟
إذا لم تُكمل سنة كاملة في العمل، أو إذا فصلك صاحب العمل دون إنذار في إحدى الحالات الواردة في المادة 61، مثل الغياب دون سبب مشروع أكثر من 7 أيام متصلة أو 15 يومًا متقطعة في السنة. ويحق لصاحب العمل أن يخصم من المكافأة المبالغ التي يدين له بها العامل (المادة 54).