حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في الكويت
مكافأة نهاية الخدمة في الكويت هي أجر 15 يومًا عن كل سنة من أول 5 سنوات، ثم أجر شهر عن كل سنة بعدها، بحد أقصى أجر 18 شهرًا للعامل بالأجر الشهري. والأجر هو الراتب الأساسي مع البدلات والعمولات التي تُصرف بصفة دورية، لا الراتب الأساسي وحده. إذا استقلت من عقد غير محدد المدة فلا تستحق شيئًا قبل إكمال 3 سنوات، وتستحق النصف من 3 سنوات إلى أقل من 5، والثلثين من 5 إلى أقل من 10، والمكافأة كاملة من 10 سنوات فأكثر. أدخل أجرك وتاريخ بدء العمل وآخر يوم عمل لتعرف مبلغك بالدينار الكويتي.
0 دينار كويتي
أدخل أجرك وتاريخ بدء العمل وآخر يوم عمل لترى مكافأتك.
طريقة الحساب في القانون
- أجر 15 يومًا عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة بعدها (المادة 51).
- لا تزيد المكافأة في مجموعها على أجر سنة ونصف، أي 18 شهرًا (المادة 51).
- تُحسب أجزاء السنة بنسبتها، وتُخصم الديون والقروض المستحقة على العامل (المادة 51).
- المكافأة كاملة إذا أنهى صاحب العمل العقد، أو انتهت مدة العقد محدد المدة دون تجديد، أو انتهى العقد وفق المواد 48 و49 و50، أو أنهت العاملة العقد بسبب زواجها خلال سنة من تاريخ الزواج (المادة 52).
- الأجر هو الراتب الأساسي مع البدلات والمكافآت والعمولات التي تُصرف بصفة دورية (المادة 55).
تقسم هذه الحاسبة الأجر الشهري على 30 لتحصل على الأجر اليومي.
كم تستحق حسب سنوات الخدمة
الأرقام أدناه لأجر شهري قدره 600 دينار كويتي. لأي أجر آخر، اضرب عدد الأشهر في أجرك الشهري.
| مدة الخدمة | المكافأة كاملة (دينار) | عند الاستقالة (دينار) |
|---|---|---|
| سنةنصف شهر من الأجر | 300 | لا شيء |
| سنتانشهر واحد من الأجر | 600 | لا شيء |
| 3 سنواتشهر ونصف من الأجر | 900 | 450 |
| 4 سنواتشهران من الأجر | 1,200 | 600 |
| 5 سنواتشهران ونصف من الأجر | 1,500 | 1,000 |
| 7 سنوات4 أشهر ونصف من الأجر | 2,700 | 1,800 |
| 10 سنوات7 أشهر ونصف من الأجر | 4,500 | 4,500 |
| 15 سنة12 شهرًا ونصف من الأجر | 7,500 | 7,500 |
| 20 سنة17 شهرًا ونصف من الأجر | 10,500 | 10,500 |
| 25 سنة18 شهرًا من الأجر | 10,800 | 10,800 |
إذا استقلت: كم تحصل؟
أقل من 3 سنوات
لا شيء
من 3 إلى أقل من 5
النصف
من 5 إلى أقل من 10
الثلثان
10 سنوات فأكثر
المكافأة كاملة
«يستحق العامل نصف مكافأة نهاية الخدمة المنصوص عليها في المادة (٥١) إذا قام بإنهاء العقد غير محدد المدة من جانبه، وكانت مدة خدمته لا تقل عن ثلاث سنوات ولم تبلغ خمس سنوات فإذا بلغت مدة خدمته خمس سنوات ولم تبلغ عشر سنوات استحق ثلثي المكافأة، وإذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات يستحق المكافأة كاملة.»المادة 53 من القانون رقم 6 لسنة 2010
هذه النسب للعقد غير محدد المدة. ويجوز لصاحب العمل أن يعدّ العامل مستقيلًا إذا انقطع عن العمل دون سبب مقبول 7 أيام متتالية أو 20 يومًا متقطعة خلال السنة، وعندئذ تنطبق نسب الاستقالة هذه (المادة 42).
أسئلة شائعة
كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت؟
للعامل بالأجر الشهري: أجر 15 يومًا عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، على ألا تزيد المكافأة في مجموعها على أجر سنة ونصف (18 شهرًا). وتُحسب أجزاء السنة بنسبتها، وتُخصم منها الديون والقروض المستحقة على العامل (المادة 51 من القانون رقم 6 لسنة 2010).
هل أستحق مكافأة إذا استقلت؟
إذا استقلت من عقد غير محدد المدة فلا تستحق شيئًا قبل إكمال 3 سنوات، وتستحق نصف المكافأة من 3 سنوات إلى أقل من 5، وثلثيها من 5 إلى أقل من 10، والمكافأة كاملة من 10 سنوات فأكثر (المادة 53).
هل تدخل البدلات في حساب المكافأة؟
نعم. يشمل الأجر الراتب الأساسي وما يتقاضاه العامل بصفة دورية من بدلات ومكافآت وعمولات ومنح (المادة 55). وإذا احتسبتها على الراتب الأساسي وحده فستحصل على مبلغ أقل.
هل تُصرف المكافأة كاملة إذا أنهى صاحب العمل العقد؟
نعم، ودون حد أدنى لمدة الخدمة، ما لم يكن الفصل لأحد أسباب المادة 41 (أ)، وكذلك عند انتهاء العقد محدد المدة دون تجديد (المادة 52). لا توجد زيادة على المكافأة عند الإنهاء. الاتفاق بين الطرفين غير مذكور في المادة 52، فاطلب أن ينص الاتفاق المكتوب على مبلغ المكافأة.
هل أفقد المكافأة إذا فُصلت؟
تجيز المادة 41 (أ) لصاحب العمل إنهاء خدمتك دون مكافأة في ثلاث حالات: خطأ سبّب له خسارة جسيمة، أو الحصول على العمل بالغش، أو إفشاء الأسرار. الفصل لأسباب المادة 41 (ب)، مثل الاعتداء أو الإخلال بالتزامات العقد، لا يحرمك من المكافأة. ويمكنك الطعن في الفصل أمام الدائرة العمالية، وإذا صدر حكم نهائي بأن الفصل تعسفي استحققت المكافأة والتعويض عن الأضرار (البند (ج) من المادة 41).